Na het voortgezet onderwijs koos ik voor de studie Bedrijfscommunicatie. Nadat ik afgestudeerd was ging ik op zoek naar mijn eerste ‘echte’ baan. Dat viel niet mee in die tijd want de werkloosheid was in 1998 hoog. Ik zag een vacature bij de Rabobank voor de functie van trainee financieel adviseur. Ik solliciteerde en ondanks mijn niet waanzinnig goede cijfers op het gebied van bedrijfseconomie, namen ze mij toch aan.
Na een paar jaar als financieel adviseur te hebben gewerkt, kreeg ik de kans om als Communicatie Adviseur binnen de Rabobank aan de slag te gaan. Deze kans nam ik met beide handen aan, per slot van rekening had ik hiervoor al die jaren in de collegebanken gezeten. Dit heb ik vier jaar gedaan, de nieuw op te richten afdeling communicatie mogen vormgeven en toen kwam een nieuwe kans voorbij, de richting van HR.
Mijn communicatie-achtergrond blijkt altijd weer van toegevoegde waarde te zijn in mijn rol als
HR-professional. Veel valt en staat met de juiste toonzetting en binnen HR gaat het vaak om precaire boodschappen. En dus heb ik mijn communicatiekant nooit de rug toegekeerd en is het vak mij blijven boeien. In mijn laatste functie binnen het adviesbureau heb ik deze ‘oude’ liefde zelfs concreet weer opgepakt.
Mijn kracht zit vooral in de boodschap helder verwoorden binnen een organisatie. In de afgelopen jaren heb ik me tevens ontwikkeld in het schrijven van wervelende teksten en blogs.
Heb je een vlotte pen nodig voor de website, een flyer of een redactioneel artikel, of kun je iemand gebruiken die de communicatie en marketingactiviteiten coördineert? Dan ben je bij Centipede aan het juiste adres.
Het HR beleid vertalen in een duidelijke boodschap of informatie voor het intranet of personeels- reglement? Laat het weten, Centipede schrijft het graag.
“The most important thing in communication is hearing what isn’t said”
– Peter Drucker –
